Intervention psychologique en cas d'évènement grave en entreprise
Un événement grave peut bouleverser la vie d’une entreprise : accident, décès, suicide, agression, incendie, disparition inquiétante… Ces situations provoquent souvent un stress aigu, un mal-être, voire un état de stress post-traumatique chez les salariés. Une intervention psychologique en cas d’évènement grave en entreprise est alors indispensable. En tant que psychologue du travail et clinicienne spécialisée en milieu professionnel, j’interviens rapidement pour soutenir les équipes, prévenir les risques psychosociaux et accompagner l’organisation dans sa gestion humaine de la crise.
Pourquoi mener une intervention psychologique en cas d’évènement grave en entreprise ?
Un événement brutal peut générer des réactions psychiques intenses, parfois durables :
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Flashbacks, cauchemars, pensées intrusives
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Évitement des lieux, personnes ou situations liées à l’événement
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Isolement, anxiété, troubles du sommeil, difficultés de concentration
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Hypervigilance, réactions de sursaut, sentiment d’irréalité
Ces symptômes peuvent affecter la qualité de vie au travail, la cohésion d’équipe, et la performance globale. Une intervention psychologique permet de limiter les impacts, restaurer la sécurité psychique et favoriser la reprise d’une dynamique collective saine.
Objectifs de l’intervention psychologique
Faire appel à un psychologue spécialisé face à un évènement grave en entreprise, c’est :
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Offrir un soutien immédiat aux personnes directement touchées (victimes ou témoins)
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Organiser des séances de débriefing individuelles ou collectives
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Proposer un accompagnement aux collègues indirectement impactés
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Conseiller les directions, managers et RH dans leur posture
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Prévenir la dégradation du climat de travail et l'apparition de troubles psychiques secondaires
Une approche clinique et sur-mesure
Chaque entreprise étant singulière, l’intervention s’adapte au contexte :
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Type d’événement (traumatique ou, pour être plus précis en termes cliniques, traumatogène : c’est-à-dire susceptible de générer un traumatisme, sans que celui-ci soit systématique)
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Organisation interne et culture d’entreprise
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Besoins spécifiques exprimés par les équipes et les encadrants
Mon approche est à la fois clinique, relationnelle et systémique, avec une attention particulière portée à la temporalité et aux dynamiques internes.
Intervention lors d’événement douloureux personnel
La vie professionnelle est aussi marquée par des épreuves individuelles : maladie grave, décès d’un collègue, disparition inquiétante…
Ces situations peuvent générer de la tristesse, un sentiment d’impuissance, ou une détresse émotionnelle au sein des équipes.
Mon rôle consiste alors à :
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Offrir une écoute attentive aux salariés concernés
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Accompagner les équipes dans leur vécu émotionnel
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Soutenir les encadrants dans leur rôle d’accompagnement
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En résumé, mettre en place un soutien psychologique post-crise contribue à protéger la santé mentale des salariés et à restaurer un climat de travail serein.
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Je reste à votre écoute pour vous proposer la meilleure aide possible selon les besoins de votre organisation.